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很多企業(yè)高層的人在培訓結束時都認為昆明實訓考核裝置公司的存在很有必要

來源：jalawiah.com 發(fā)布時間：2017年12月13日

很多企業(yè)高層的人在培訓結束時都認為昆明實訓考核裝置公司的存在很有必要

昆明實訓考核裝置公司說過拓展從形式上團隊建設培訓，但如果用心，于個人的益處其實是大于團隊的，只是我們參訓的學員往往過于關注團隊的成敗得失。很多企業(yè)高層的人在培訓結束后都會與我們的培訓講師溝通，請老師針對他本人進行一些分析：我在培訓過程中的表現(xiàn)說明我有什么問題，我應該如何改進！

昆明實訓考核裝置公司發(fā)現(xiàn)團隊問題，幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才?？v橫比較。拓展如果是以出游的形式去做，意義就少了很多，當然價格也就降了很多?？v向比較，拿新員工培訓來說，有些企業(yè)的新員工培訓會選擇相對固定的項目來進行，那么就可以進行縱向的分析和比較了。
昆明實訓考核裝置項目的橫向比較分析則指不同的企業(yè)的同類型同層面的參訓學員之間的比較，這兩種比較分析都是對于企業(yè)都是很有意義的，是培訓的附加值，但對于培訓師的要求很高。還有,這是不是能用在招聘一些業(yè)務人員的的流程中呢?因為業(yè)務員的能力素質在面試中未必能全看得出來,通過拓展也許能表現(xiàn)得更全面些,當然也不排除他們會有作秀的可能.但這也是發(fā)現(xiàn)人才的一種方式!

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